港股IPO招股书中将员工称为「核心资产」并强调「以人为本」的星宇股份，近期陷入了裁员争议。有媒体报道称，多名应届毕业生在入职星宇股份一个月左右后被公司要求离职，方案其一是签署「个人原因离职」后获得约半个月工资补偿，其二可能被调到一线操作岗，被认为是「离职」与「转岗打螺丝」二选一。

据报道，相关HR在沟通过程中曾以「经营问题」等理由解释此次人员调整。尽管不少应届生对公司提出的方案存在异议，但考虑到后续求职背调、职业发展以及维权成本等因素，部分员工最终选择接受离职安排。

这些争议传导至资本市场，事件持续发酵，星宇股份股价开始承压。截至8月24日收盘，公司股价报收83.68元/股，较上个交易日下跌3.26%，已连续四个交易日走低。从股吧来看，有投资者质疑公司社会责任表现，也有投资者要求公司回应争议，说明事件真实情况。

新快报记者于8月24日下午致电星宇股份董事会秘书处求证，电话亦未获接通。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布通报称，近期媒体报道星宇股份解聘应届大学毕业生，该局成立专项工作组全面调查。星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。

星宇股份是一家汽车车灯企业，7月29日公司二度递表港交所冲刺「A+H」上市。此次舆论发酵的时间点，正值星宇股份推进港股上市的重要阶段，因此其实际经营情况成为市场关注焦点。

从经营数据来看，星宇股份尚未出现业绩恶化迹象。2023年至2025年及2026年第一季度，公司营收分别为102.48亿元、132.53亿元、152.57亿元和34.30亿元，年内利润分别为11.02亿元、14.08亿元、16.24亿元、3.55亿元，整体来看，公司收入规模和盈利水平仍保持增长，但增速较2024年有所放缓。资金状况方面，截至2026年5月31日，公司现金及现金等价物以及受限制银行存款约22.80亿元，此外持有按公允价值计入损益的金融资产约10.93亿元，整体流动性保持充裕。

值得关注的是，星宇股份近年来还持续进行股东分红。招股书显示，2023年至今，公司累计向股东派发股息人民币16.45亿元，按股权结构来看，过半或进入实控人家族口袋。在大手笔分红的同时，招股书中也提到对部分员工社保及住房公积金缴纳不足。2023年至2026年一季度，其社会保险及住房公积金的缴纳差额按收入比例估算约4亿元，公司提示可能会有被处罚风险。