科技媒体WccfTech于8月29日发布博文，根据美国证券交易委员会公示文件，台积电2026年第二季度公司计入员工的利润分享与奖金约360亿新台币，较2025年同期的240亿新台币增加120亿新台币，同比增幅为50.6%。

公开资料显示，台积电在2024年年底公开披露数据显示，公司及其子公司员工总数达84,512人。受AI需求与全球扩厂推动，台积电处于激进招聘状态，2025年底员工数突破9万人，同比增长8.3%，并稳步迈向10万人大关。

按全部员工平均均分作粗略估算，台积电该季度约360亿新台币奖金，若以约8.4万名员工计算，人均约42.9万新台币。

根据SEC披露文件，同期公司营收约1.2万亿新台币，同比增长36%，奖金增速高出营收增速14.6个百分点。此外，文件显示2026年上半年员工分红奖金约为703.47亿新台币，同比增长54.3%。

从盈利口径看，台积电第二季度营业利润约7,660亿新台币，360亿新台币奖金相当于营业利润的约4.7%；作为对照，2025年第二季度奖金为240亿新台币，约占当期营业利润的5.2%。

报道指出，奖金与利润分享已成为AI带动的半导体产业人才竞争中的重要成本项目。台积电表示，其薪酬和福利政策旨在维持高于行业平均的竞争力，并综合考量外部竞争、内部公平与合规性，通过多元化薪酬制度及利润分享机制吸引、留住、培养和激励员工。