ithome 时政采集 2026-09-12T04:10:40+00:00

波音向工程师工会提交最终合同提案

原始标题：波音向工程师工会提交最终提案：今年加薪 10%，未来四年每年最少加薪 4%

来源

ithome

发布时间

2026-09-12T02:12:52

采集批次

2026-09-12-04

字数

478

原始链接 https://ithome.com/1/001/520.htm

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📌 AI 总结（290 字）

波音近日向工程师工会 SPEEA 提交了一份最终合同提案，计划在今年为约 1.7 万名专业和技术员工加薪 10%，并承诺 2027 年至 2030 年每年最低加薪 4%。同时，2028 年至 2030 年薪酬资金池每年涨幅为 6%，所有资金须用于 SPEEA 会员。这是波音在 8 月 21 日首次提案遭工会压倒性否决后的修改版，新增了关于居家办公政策和加班限制的调整内容。波音副总裁 Ben Nimmergut 表示，提案回应了员工和工会的首要诉求。现行合同将于 10 月 6 日到期，若届时仍未达成协议，SPEEA 成员有权发起罢工，10 月 16 日则为加薪落地的关键节点。

📄 正文（478 字）

IT之家 9 月 12 日消息，波音官网 9 月 11 日发布最新消息，波音已向工程师工会 SPEEA 提交最终合同提案。合同报价获批后，保证 10% 的工资加薪。2028 年、2029 年和 2030 年薪酬资金池每年涨幅 6%，且每年保证最低涨幅为 4%。薪酬资金池中的所有资金每年都必须用于 SPEEA 会员。

这一报价比此前的第一份报价工资涨幅更高，后者在 8 月 21 日的投票中被 SPEEA 成员以压倒性票数否决。

如果获批，SPEEA 约 1.7 万名专业和技术成员将在 10 月 16 日获得 10% 的加薪，随后在 2027 年至 2030 年间将加薪 4% 以及基于绩效的加薪。

波音副总裁兼生产工程职能总工程师 Ben Nimmergut 在一份声明中表示：「我们的最终合同报价涵盖了员工和 SPEEA 谈判团队确定的首要任务，包括立即加薪和扩大工资池并提供保证。」

工会称，最新的提议包括对专业单位成员的居家办公政策和加班限制的调整。

当前合同将于 10 月 6 日到期。如果到时协议仍未敲定，SPEEA 成员可以罢工。