胖东来郑州店的招聘尚未正式启动，一场围绕「如何进入胖东来」的培训生意已经先行热闹起来。

8月13日，胖东来发布郑州店招聘公告，拟招聘本科应届生及毕业2至3年内的本科生，国内外重点本科院校及以上学历求职者优先。公告特别提到，在简历投递阶段将设置文化理念相关评估，对于企业文化认知欠缺或未充分理解的求职者，将无法进入后续招聘环节。

而在公告发布前数日，社交平台上已经出现针对胖东来招聘的付费培训课程。中国新闻周刊调查发现，相关课程收费从几千元到数万元不等；与此同时，几元至数十元的「面试资料」也在社交平台上流通。

招聘未启动，培训班已办三期

8月8日，郑州的一家机构发布文章称举办了《胖东来应聘面试研修班》第一次说明会。机构宣传称，课程主要面向「不了解考点」「不会答题」「不理解企业文化」的求职者，提供企业文化解读、招聘流程和面试逻辑分析，以及简历修改、模拟面试等服务。

一周后，该机构再次举办说明会。9月7日，其宣传信息显示，第三期研修班已经结束，第四期正在招生。

中国新闻周刊以报名者身份咨询该机构，工作人员表示，「胖东来求职面试研修班」收费2980元，为期两天一夜，费用包含食宿，没有优惠。

其发来的课程内容显示，培训主要包括胖东来文化系统宣讲、简历撰写修改、面试技巧、模拟面试和答疑等。课程还将「真诚」「价值观」「岗位适配」等作为重点，强调避免模板化、套路化备考。

机构公布的课程安排显示，第一天上午进行企业文化授课，下午组织学员前往许昌胖东来门店参观，晚上安排复盘答疑；第二天进行一对一简历修改、面试技巧培训和全真模拟面试。模拟面试将围绕自我认知、企业文化、人际关系与情景应变、岗位专业问题等展开，并从语言表达、神态和答题逻辑等方面进行点评。

对于师资，多名工作人员向中国新闻周刊称，授课老师「有胖东来工作经验」。但中国新闻周刊在该机构公众号看到，一名授课老师的公开介绍中，只显示曾任国企人力资源负责人，长期从事国企、央企面试培训。

对于门店参观中提及的到许昌胖东来天使城店实地学习、讲解员拆解服务、运营、员工工作细节，上述工作人员回应称，这是机构单方面行为，与胖东来「没有合作」。

有自称参加过相关培训的网友，在社交媒体分享了笔记，于东来曾倡导的「发自内心的喜欢高于一切」「爱与自由」等价值观，在其中均有出现。

多名参加过胖东来面试的网友告诉中国新闻周刊，面试内容主要围绕企业文化、个人职业规划和过往经历展开，包括工作中印象深刻或有意义的事情，以及对胖东来价值观的理解等。

除了培训班，中国新闻周刊还发现，社交平台上出现了更高价的所谓「内部渠道」。

多名网友在社交平台称，自己或父母经熟人介绍，可以参加所谓「胖东来官方入职培训」，报价5万至10万元，并声称授课人员为胖东来内部工作人员，可以通过「内部操作」获得招聘名额。

中国新闻周刊进一步询问时，有网友称，中介承诺只要支付8万元，便可「包过」，理由是「认识胖东来负责转正的一把手」。另一名网友则称，所谓「内推」可以签订书面合同，未成功入职可退款，但需提前缴费。由于收款账户为个人账户，该网友对此有所顾虑，最终放弃。

在这些高价「内推」之外，价格低得多的「面试资料」在社交平台上更为常见，价格多在十多块钱。

中国新闻周刊向多名卖家询问资料来源。有卖家明确表示，资料并非胖东来官方真题，而是对高频面试题及解析进行整理，仅供参考；也有卖家称，资料来自往届考题汇总。

对于网上出现的各种培训课程，中国新闻周刊致电胖东来客服进行核实。客服明确表示，网上出现的胖东来面试培训班「并不是我们合作或授权的」。

对于网上培训机构售卖所谓胖东来面试题的来源，客服表示对此「暂时不清楚」，并称胖东来「不会在任何渠道去发布这样的信息」。如有招聘，具体细则和要求都是通过官方渠道公布。

针对第三方机构以「胖东来员工经历」作为宣传卖点，客服表示，胖东来「不会以任何收费的形式来发布招聘的信息」，也不存在「先培训，培训完以后就可以进入胖东来」的情况。

为什么有人愿意花钱？

招聘尚未启动，围绕招聘的培训需求却已经形成。其背后，是胖东来持续升高的招聘热度，以及由此而来的激烈竞争。

一名曾参加过胖东来招聘的网友告诉中国新闻周刊，简历投递环节就要「拼手速」。中国新闻周刊看到，相关公告曾提示，当各岗位有效简历投递数量达到岗位要求时，将关闭该岗位投递通道。该网友称，自己在投递通道开放十几分钟后提交简历时，简历数量就已经达到要求。

竞争之外，胖东来的薪酬待遇也增加了其岗位的吸引力。

于东来曾在「2025中国超市周」演讲中展示员工薪资情况。其展示的工资表显示，2025年1月至2月，员工缴纳社保后的工资为9886元，店长平均月薪为78058元。

家住郑州、持续关注此次招聘的杨女士告诉中国新闻周刊，自己的女儿刚毕业，正在准备考公考编，胖东来也属于其考虑的就业选择。「相较一般企业，胖东来的薪资、社保缴纳以及休息时间等更有吸引力。」

与此同时，胖东来此次招聘将考查企业文化认知前置，也增加了求职者对招聘规则的关注。

公告明确，胖东来将在简历投递阶段设置文化理念相关评估，对于企业文化认知欠缺或未充分理解的求职者，将无法进入后续招聘环节。

对于求职者而言，「是否真正理解胖东来文化」成为需要提前准备的问题。一名准备报考郑州店的求职者告诉中国新闻周刊，胖东来招聘竞争激烈，相比自己零散搜集资料，参加针对性的培训会更「安心」。但也有已经参加过类似培训的网友直言，「用处不大」。