继2025年中央文件里频繁出现「涨工资」信号以来，进入2026年，多个文件正在进一步细化具体内容。7月印发的《人力资源和社会保障事业发展「十五五」规划》及《扩大消费「十五五」规划》中，均提出健全最低工资标准调整机制，稳步提高最低工资标准。

工资是大多数人最重要的收入来源。根据国家统计局数据，2025年全国居民人均工资性收入24555元，占人均可支配收入的56.6%。政府之手调控工资，主要作用于最低工资标准和对企业工资指导线的建议。2004年原劳动保障部发布《最低工资规定》，明确最低工资标准由各省、自治区、直辖市结合当地经济发展和生活水平自主设定。

2026年8月以来，广东、云南、山西、新疆四个省份上调了最低工资标准。广东率先开始调整，9月1日起广州月最低工资标准为2680元，深圳2700元，仅次于上海的2740元/月。云南从2025年的2170元/月上调为2270元/月。新疆最低工资第一档将于10月1日起涨至2270元。山西三年调了三次，第一档将达到2350元。

按照2004年规定，最低工资标准每两年至少调整一次，2015年改为每两年至三年至少调整一次。但近三年来，超过14个省市的最低工资标准几乎都是一年一调，调整频率明显加快。北京大学政府管理学院教授马亮分析，最低工资标准的调整是各地自主设定的，会参考可比地区的调整幅度，所以往往「普涨」，但过高或过低水平、过快或过慢调整，都不利于充分就业和劳动者权益保护。

中国劳动学会薪酬专业委员会会长谭中和在论文中指出，2015年至2024年间，绝大多数地区最低工资年增长幅度在各项增长中最低，差距有扩大趋势。以北京为例，非私营企业在岗工资年均增速8.5%，而最低工资年均增速仅为5.9%。考虑到最低工资本身基数较小，实际获得感更低。

多数省份的最低工资标准都包含社保和住房公积金的个人缴费部分。目前只有北京和上海的最低工资不含这两部分。这意味着，很多人实际到手的钱是当地最低工资标准的85%左右。

广东省近两年的文件中提到，要推动将新就业形态劳动者纳入制度保障范围。但上海市劳动和社会保障学会青年学者专委会副主任李干指出，最低工资标准原则上只适用于劳动关系，灵活就业如何统计考勤和工作时间本就棘手，若要适用还需确定最低工资标准与工作量的关系，涉及劳动定额管理，执行难度较大。

最低工资标准之外，企业工资指导线是另一个政策之手。2026年以来已有山西、四川、河南、湖南、吉林、贵州六省发布最新企业工资指导线，工资增长基准线在4.5%至7%之间，与2025年相比多数持平或小幅下调。李干认为，是否涨工资本质上是市场行为，以劳动者享有充分「用脚投票」的权利和能力为前提，当市场之手失灵，政府之手可介入但需评估力度。

2026年4月，全国总工会、人力资源社会保障部等四部门宣布开展2026年度集体协商「集中要约行动」，提出百人以上企业单独签订集体合同率动态保持在85%以上，这一量化指标是近年来在全国层面首次出现。