亚马逊对外公布了针对员工的三项新福利，将美国最低起薪提高至每小时20美元，斥资超过15亿美元用于提高美国核心运营员工的薪酬。

首先，全面上调薪资。符合条件的员工时薪统一增加1美元；美国全国范围内核心运营岗位全职员工的最低起薪由此提升至20美元每小时，员工平均时薪接近24美元。亚马逊称，如果再叠加本行业领先的各项福利折算价值，员工平均综合时薪薪酬超过32美元。公司同时设有年度薪资递进机制：员工入职后的前三年薪资逐年上调，为其提供清晰的薪资增长路径。

第二，亚马逊推出名为「首日金融（Day 1 Financial）」的低成本优质银行福利。员工可以加入第一技术联邦信用合作社；符合资格的员工及其家人可以终身使用这套银行服务。这项福利消除了部分传统银行手续费及信用门槛等障碍，给员工及其家庭增添一项理财工具，协助管理资金、规划未来。符合资格的员工、配偶以及子女都可以终身享受；即便日后已经离开亚马逊，依然可以继续使用，满足家庭长期金融需求。

具体来看，普通支票账户与储蓄账户无透支费、无月度账户管理费，也不设置账户最低存款门槛；开立账户无需提供过往信用记录；全美有数千台免手续费ATM机，每年最高可报销300美元跨行ATM手续费；配套手机及网上银行服务、直接存款业务以及信用建立项目；符合资质的员工还可申请优惠利率信用卡、汽车贷款以及住房贷款。

这项新福利是在现有Brightside金融关怀服务基础之上做的升级。Brightside属于免费服务，可以一对一对接金融顾问，协助员工处理预算规划、债务与学生贷款管理、应急支出梳理等事务。自2022年起，已经有超过15万名时薪员工使用Brightside服务。两套资源互为补充，既提供金融工具，也提供个性化指导。Day 1 Financial服务由独立会员制金融机构第一技术联邦信用合作社提供，该机构由美国全国信用合作社管理局提供联邦存款保险。该项福利将于2026年末逐步开放上线，2027年实现大范围推广。

最后一项新福利：为员工降低日常杂货与生活必需品开支。自2026年10月1日起，所有美国地区亚马逊员工即可享用全新的杂货折扣福利：在亚马逊官网以及全食超市线上渠道购买符合条件的生鲜及日用商品享无上限9折；全食超市线下门店消费无上限8折，热食档口、沙拉吧台同样适用；该折扣可以与Prime会员原有优惠叠加使用。

以上新增福利建立在原有行业福利体系的基础之上。原有福利包含：正式全职员工入职即可享受医保，基础医保方案每周保费仅5美元、自付额5美元；免费Prime会员权益，含快速配送、流媒体服务、加油优惠、Grubhub+会员等；「职业选择（Career Choice）」项目每年最高报销5,250美元学费，合作教育机构超过475家；401(k)养老金计划，公司配套缴款；带薪育儿假、灵活休假；通过Resources for Living平台提供全天候心理健康支持。