「5000元日薪招聘实习生。」去年量化私募超高薪酬抢夺顶尖人才的话题引人注目。在管理规模膨胀的今年，量化私募对高端优质人才的争夺继续刷新高度。

一位量化机构的人力负责人向腾讯财经提及，最近在参与清华大学的招聘会时，了解到部分专业对口学生的实习日薪达7000元，高水平算法、工程和AI人才的薪酬水涨船高，学校老师甚至担忧学生因薪酬太高无法静下心来做学业。

不过，超高薪酬在任何行业都属凤毛麟角，不能代表行业整体情况。近日，由宽邦科技发布的《中国量化投资白皮书（2025/2026年度）》对量化私募行业的整体薪酬状况做了调研。

该白皮书调研了2021年至2023年的薪酬状况。数据显示，这三年里量化从业者的年薪总包30万至50万区间是中坚力量，占比31.52%，而50万至100万的群体占比为25%，年薪超过200万的「塔尖」人才在行业中占比相对较小，通常在4%至6%左右。

另外，量化行业的薪酬结构具有典型的「高底薪+高奖金」特征，该白皮书显示，基础岗位工资是绝大多数从业者最主要的收入来源，占比超过80%，绩效奖与超额收益提成是拉开收入差距的关键。2022年的调研显示，约21.79%至27.41%的从业者薪酬中包含超额收益提成，而绩效奖的覆盖面则更广约37.56%。

作为对比，上述白皮书援引了Alpha Maker于2025年底发布的《年度量化行业薪酬调研报告2026》，总体而言，30-50万区间占比为40.72%；50-120万区间占比达到47.9%，这个群体是量化行业的中坚力量，占据了近半壁江山；120万以上高薪者88人，占11.34%，多为资深或外资人员。

在年终奖方面，Alpha Maker的报告显示，超六成的参与者年终奖为12个月及以下基础薪酬，其中6个月以下基础薪酬占比25.3%，有近两成的人拿到24个月以上，其中36个月基础薪酬以上的为84人，占比10.8%。这意味着行业收入差距显著，头部效应明显，高额奖金集中在少数人手中。

另外值得关注的是，各类年终奖形式中，纯现金仍为主流，占比56.6%，递延支付形式占比接近四分之一，反映机构倾向于通过分期支付锁定人才的趋势。跟投和股权激励占比不高，但在外资和头部量化私募中正逐渐普及。

上述白皮书对比两份报告发现，基础薪酬呈现「中枢上移」的趋势，薪酬方式长期绑定成为核心，一方面有长期激励包括跟投、股票、期权。但同时从业者到手的现金额度可能受到递延机制的影响，机构通过「捆绑」来对抗人才流失。

对于行业内部的薪酬差距，上述量化机构的人力负责人表示，薪酬最高的是量化的投研部门，其次是IT部门，再次是中后台部门，比如相比于给顶尖人才的7000元日薪，运营部门的实习生日薪一般在200到400元。

该人士也坦言，近年来，随着人工智能等前沿技术快速发展，量化行业面临的人才竞争已不再局限于同行头部机构，还来自互联网大厂、大模型企业和具身智能这样的新兴科技公司，整体招聘成本明显上升，这实际上也给中小机构的人才吸引和成本控制带来很大的压力。