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采集 2026-07-24T04:30:03+00:00
年轻干部这样把握潜绩和显绩的关系
原始标题:记者在甘肃、广西、江苏探访——年轻干部这样把握好潜绩和显绩的关系
来源
新华
发布时间
2026-07-24
采集批次
2026-07-24-04
字数
1359
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📌 AI 总结(228 字)
本文聚焦年轻干部如何树立正确政绩观、平衡潜绩与显绩的关系。记者探访了甘肃玛曲水文站、广西百色百坭村、江苏苏州高新区科技招商中心三个基层一线。玛曲站年轻团队在海拔3400米默默守护黄河水文数据,以精准毫厘的潜功筑牢大河安澜;百坭村驻村干部接力黄文秀,将「民情地图工作法」数字化升级并建立长效机制,用实干铺就乡村振兴之路;苏州高新区青年招商员以专业能力和长期主义陪伴科技企业成长。三地实践表明,正确的考核机制和久久为功的定力,是引导年轻干部追求潜显统一的关键。
📄 正文(1359 字)
新时代以来,一大批年轻干部在默默付出中增长才干、服务发展。习近平总书记强调,政绩观既体现在抓发展上,也体现在惠民生、保稳定上;既体现在即期见效的显绩上,也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上。显绩与潜绩辩证统一、相辅相成,「潜」是「显」的基础,「显」是「潜」的结果。记者近日走进水利部黄河水利委员会玛曲水文站、广西百色市乐业县新化镇百坭村、江苏苏州高新区科技招商中心,聆听年轻干部勇挑重担、潜心耕耘的故事。 耐住寂寞,守护大河安澜 甘肃甘南玛曲县因黄河形成长达433公里的「大转弯」,玛曲水文站有67年建站史,全站干部职工平均年龄仅29岁。22岁的王相廷与31岁的站长郭帆等年轻人,每日精准测量水位、流量等关键指标,筑牢大河安澜根基。站长郭帆解释:玛曲站水情相对平稳,每年最高和最低水位差值仅3.5米,「每天测量、计算、上报的工作单调且重复」。但水位多报10厘米,下游推算的流量就可能从3000变成4000立方米每秒,「毫厘无差的测报,就是水文人实打实的政绩」。 条件艰苦,玛曲站年轻干部以「传帮带」沉淀热忱。常兴源与师傅晁代河签订师带徒协议,从师傅手掏积沙的举动中体悟敬业精神;1994年出生的刘星承担距县城500多公里的壤塘专用水位站巡检;王相廷参与黄河上游地表水资源调查,在荒滩跋涉采集断面信息。年底资料整编时,年轻人将全年原始数据逐一核校订正,自1959年至今的完整资料静静存放在水情室书架上。2025年黄河玛曲段出境流量达110.6亿立方米,较10年前提高6.9%,见证着生态保护与水源涵养的成效。 守护初心,用好「民情地图工作法」 百坭村曾是深度贫困村。2018年黄文秀主动请缨担任驻村第一书记,跑遍全村绘制民情地图,2019年因公牺牲。后任杨杰兴以此为依托走访200余户,建成22公里产业路「文秀路」;黄旭梳理资源打造红色研学景区,每年带动村民增收100余万元。90后第四任书记农俊海借助航拍技术对手绘地图数字化升级,制作了农户位置图、信息情况图、惠农政策图3套电子地图,牵头召开村级监测研判会25场,为152户兑现31万元产业奖补资金,帮助62名学生申领「雨露计划」补助。 百坭村逐步建立3套自主运行机制:初心传承机制、常态更新机制、台账交接机制。2025年90后陈竑任接棒履职,推出「晨起六件事」民约,推进乡风文明建设。2019年以来,百坭村农家乐从2家增至45家研学民宿,油茶面积从2000亩扩至7000亩,村集体经济收入从近7万元增长至31万元。 着眼长远,陪伴企业成长 苏州高新区科技招商中心成立于2020年,团队平均年龄34岁,95%拥有研究生学历,自2021年累计引进高质量科技项目2000多个。招商主管白艳玲全程陪伴盛睿泽华医药从初创、研发到融资各阶段,帮助企业完成约1亿元商务拓展交易。负责人端洪菊认为:年轻干部既要「潜下心」,还要「潜得准」,长期主义不是一味等待,而应持续研究产业和技术。 招商中心更关注企业全生命周期服务。负责人曹晓苏介绍:考核机制将企业全生命周期纳入评价,第一年看项目落地运营,此后更关注研发是否正常推进,运营正常、研发持续的,即便暂无产值也不会影响考核评价。这种机制引导年轻干部追求显绩与潜绩的统一,让真正把功夫下在长远发展的干部踏实干事创业。