IT之家8月17日消息，360集团创始人周鸿祎今天发布名为《用领导力驱动业务创新和组织变革》的全员信。据了解，这封全员信是360推进『All in Agent』战略的进一步升级。

周鸿祎在信中提出，在公司向AI Native（AI原生）组织转型过程中，各级管理者是培养超级个体、打造超级团队的第一责任人。不仅如此，周鸿祎认为此次转型『不是一次普通的干部领导力升级』，而是360『用AI重新创业』。

周鸿祎向各级管理者提出三点明确要求：大力推动创新变革，加快业务和产品的突破；全力推进组织重塑，让管理者从『审批机器』转向『超级个体的教练和指挥官』；学习迭代、躬身入局，先把自己进化成精通AI的『超级个体』。

周鸿祎要求，每一位干部都要带着团队交出实打实的结果：至少推动一个AI产品或业务创新，至少跑通一条由AI重构的核心流程，至少拿出一项自己亲手使用AI完成的实质性成果，这些成果将直接纳入管理者年度考核。

为保障转型落地，360同步启动组织层面的配套调整：推动组织扁平化，引导基层管理者回归个人创新；加快产研团队的AI原生转型；加大校招生力度，促进人才结构年轻化。

据IT之家此前报道，周鸿祎曾在今年3月的2026中国科幻大会上与科幻作家刘慈欣对话时提到，AI的应用不仅限于替代常规工作。如果人类不发展人工智能，可能会面临文明发展的停滞。

而在2023年的一封360内部信中，周鸿祎要求360每一位员工、每个产品和业务都要全面拥抱人工智能，适应人机协作，着手产品重塑。他提到，『有好奇心、能和GPT协同办公的360员工不会被GPT淘汰』，并鼓励所有员工拥抱GPT，借助GPT拿到更好的绩效。